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RSE

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

VALEURS HUMAINES ET INTELLIGENCE
DES PRATIQUES POUR UNE RSE RÉUSSIE

Nous mettons l’Humain au coeur de notre métier parce qu’une entreprise sans collaborateur ni partenaire n’est qu’une coquille vide. Des collaborateurs épanouis et reconnus sont gages d’un travail de qualité. Nous portons attention à leur bien-être et mettons tout en oeuvre afin de leur apporter sécurité et sérénité dans le quotidien de l’entreprise. Les échanges vertueux et la fiabilité sont facilités avec nos partenaires locaux, connus et respectés. Nous nous engageons avec nos fournisseurs, nos clients et nos partenaires institutionnels et sportifs à adopter des pratiques éthiques et durables. Parce que l’Humain est la clé, nous le plaçons au coeur de nos préoccupations.

L’ÉCOLOGIE EST AUSSI UN ÉTAT D’ESPRIT

Notre planète souffre depuis trop longtemps des abus que nous lui avons occasionnés ! Il est encore temps de réagir. Nous nous engageons pleinement et avec conscience dans une démarche environnementale plus vertueuse. Si l’Humain est la clé, la planète est son foyer. A nous, entreprise et acteur économique de faire notre maximum pour préserver et sauver notre maison !

NOS BONNES PRATIQUES AU SERVICE DE VOS EXIGENCES

La RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE et L’ÉCOLOGIE sont des valeurs qui nous tiennent à coeur véritablement du fait de la dimension familiale de l’entreprise. Depuis longtemps, naturellement, ces valeurs forment le ciment de l’entreprise.

L’équipe, premier pilier d’efficacité

Valoriser économiquement le travail fourni avec un salaire intelligent et cohérent est la base de l’échange entre l’entreprise et le collaborateur. La mise en place de l’intéressement en 2007 et de primes diverses (qualité, partage de la valeur...) versées en cours d’année complètent le salaire. Si la rémunération du travail est importante, elle n’est cependant pas notre seule priorité. Une équipe récompensée, félicitée, accompagnée et valorisée sera gage, pour vous, de travaux efficaces et qualitatifs.

Le planning

Les équipes sont dimensionnées de manière à pouvoir traiter la charge de travail avec sérénité. La polyvalence, indispensable dans nos métiers, est encouragée. Pouvoir changer de poste au gré de la charge et de la variété des travaux est gage de sauvegarde de son temps de travail. Un collaborateur qui voit ses heures de travail maintenues malgré la conjoncture parfois compliquée, est un collaborateur rassuré qui sera plus consciencieux.

La formation

Accompagner nos collaborateurs dans une démarche d’évolution constante, c’est s’assurer de récompenser les plus ambitieux tout en capitalisant sur des compétences et une expérience extraordinaires. C’est pourquoi la formation et la promotion interne sont très développées dans nos ateliers. Faire monter en compétence un collaborateur, c’est aussi faire grandir l’Humain. Nous avons aussi à coeur d’intégrer des apprentis et de nombreux stagiaires dans nos ateliers.

La proximité

Entreprise familiale depuis 1935, nous pouvons nous targuer d’avoir des relations et des échanges ouverts et sincères au sein de notre société. Nous sommes tous les membres d’une seule et même équipe, avec une volonté : avancer ensemble, dans la même direction. Echanger au quotidien, discuter et plaisanter est encouragé : si se connaître est important, se comprendre est essentiel pour bien interagir.

En tant qu’entreprise, nous avons aussi la volonté d’être acteur au sein des clubs et associations locales. 
De  nombreuses actions de mécénats et de sponsorings sportifs ou culturels sont menées chaque année.
Encourager et soutenir ces clubs et événements divers fait partie de notre ADN et de nos valeurs. 
Nous avions d’ailleurs reçu le prix du Mécénat Culturel décerné par le Progrés en 2016.
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